İNSAN KAYNAKLARI YAKLAŞIMIMIZ

Namet’i ileriye taşıyacak İnsan Kaynakları yaklaşımlarımızı aşağıdaki başlıklar altında gerçekleştiriyoruz.

Seçme ve Yerleştirme Yaklaşımımız

Öncelikli amacımız Namet vizyon, hedef ve değerlerine uygun olarak insan kaynağını planlamak, konusunda yetişmiş veya yetiştirilmek üzere bilgili, yetenekli ve üstün becerilere sahip insan kaynağını temin etmektir. Bu amaçla, doğru yetenekleri, doğru iş pozisyonlarıyla eşleştirerek şirketimizi ve çalışanlarımızı ileriye taşıyacak en doğru kararları veriyoruz.

Performans ve Kariyer Yönetimi Yaklaşımımız

Her çalışanımızın bireysel performansının şirket stratejilerimize hizmet etmesini sağlayan, ölçülebilir objektif kriterlere göre kurulmuş performans yönetim sistemimizi uyguluyor ve geliştiriyoruz.

Performans yönetim sistemimizin çıktısı olarak, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel kariyer gelişimlerini tamamlamalarına yardımcı oluyoruz. Bu çerçevede çalışanlarımızın güçlü ve gelişim alanlarına uygun olarak, eğitim ve gelişim yaklaşımımızda bulunan bütün imkanları değerlendirerek çalışanlarımızın gelişim göstermelerine katkı sağlıyoruz. Gelişim gösteren çalışanlarımızın daha üst rollerde bulunmaları ya da farklı departmanlarda görev almaları için destek oluyoruz.

Eğitim ve Gelişim Yaklaşımımız

Çalışanlarımıza kendilerini kişisel ve mesleki anlamda geliştirme imkanı sunmanın öneminin bilincinde bir şirketiz. Bu doğrultuda detaylı ihtiyaç analizi sonrasında, çalışanlarımız için eğitimler, gelişim projeleri, zirve ve konferans katılımları, liderlik gelişim modülleri gibi birçok gelişim programlarını sunuyoruz.

Ücret Yönetimi Yaklaşımımız

Namet’te şirket stratejimizi destekleyen, yetkin insan kaynağına, yapılan işin boyutuna ve sektörün yapısına uygun olarak belirlenen adil bir ücret sistemi uyguluyoruz. Ücret politikamızı, şirket stratejilerimiz ve ücret araştırma raporlarımız doğrultusunda düzenli olarak değerlendiriyoruz.

Öneri ve Ödüllendirme Sistemimiz

Çalışanlarımızın, çalışma ortamı, çalışma yöntemi, hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti alanlarına ve mevcut durumun iyileşmesine ve geliştirilmesine yönelik önerilerini ortaya koymalarını sağlamak amacıyla, gelen önerileri değerlendiren, uygun olanlarını uygulamaya alan ve geribildirim verilmesini sağlayan öneri sistemini uyguluyoruz.

Çalışanlarımız aşağıdaki kategorideki önerilerini mail yoluyla veya öneri kutularına atarak iletebiliyorlar;

  • Çalışan ve müşteri memnuniyetini arttırmak
  • Kalite ve süreç iyileştirmesi yapmak
  • Çalışma ortamını iyileştirmek
  • İş sağlığı ve güvenliğine katkı sağlamak
  • Verimlilik, zaman ve kaynak tasarrufu sağlamak
  • Enerji, araç-gereç tasarrufu sağlamak
  • Teknolojik yenilik önermek
  • Maliyet tasarrufu sağlamak

Öneri değerlendirme kurulumuz tarafından nihai olarak değerlendirilen öneriler, ödüllendirme kriterlerine uygun olarak belli aralıklarla ödüllendiriliyor.

İç İletişim Faaliyetlerimiz

Namet olarak, müşteri memnuniyetinin olduğu kadar çalışan memnuniyetinin de değerinin farkında ve mutlu çalışanlar ile başarılı işler ortaya çıktığının bilincindeyiz. Çalışanlarımızın şirket içi kurallara ve değerlere uygun olarak çalışması, verimli olması, yeni ve yaratıcı fikirler ortaya koyabilmesi ve yaptığı işten mutluluk duyması için etkili iç iletişimin önemli olduğunu düşünüyoruz. Çalışanlarımızın kendi aralarındaki ilişkilerini güçlendirmek için Kırmızı Şapka etkinlik kulübümüz çatısı altında, çeşitli etkinlikler yapıyor ve aktiviteler düzenliyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımımız

Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmalarını sağlamak için fiziksel çalışma şartlarının iyileşmesi ve sağlık konularındaki uygulamaları ilgili yasa ve yönetmelikler çerçevesinde takip ve kontrol ediyoruz.

Namet çatısı altında çalışan taşeron, tedarikçi ve misafirlerimizin sağlık ve güvenliği ile ilgili önlemleri alan firmamızda;

  • Yasal mevzuatlar ve ilgili standartlara uymayı taahhüt ederiz,
  • İş sağlığı ve güvenliği sistemini sürekli gözden geçirir, iyileştirir ve geliştiririz,
  • Çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini koruruz,
  • Risk analizleri yaparak, ortam şartlarının iyileştirilmesini ve korunmasını sağlarız,
  • Sıfır iş kazası prensibi ile çalışmak, sıfır hata hedefine ulaşmak için sistemlerimizi sürekli geliştiririz,
  • Koruyucu önlemler alırız,
  • Meslek hastalığı ile ilgili bilinci sağlar ve önlemler alırız,
  • Çalışanlarımızda ve hizmet aldığımız ekiplerde (taşeron) İş Sağlığı ve Güvenliği bilincini oluşturur ve geliştiririz

BİZE KATILIN

Namet olarak adaylara fırsat eşitliği sağlayacak ve onların en doğru şekilde istihdam edilmesine olanak verecek araç ve teknikleri kullanarak potansiyel ve yetenekli insan kaynağını şirketimize kazandırıyoruz.

Temel amacımız, et sektörüne ilgi duyan, işinde uzmanlaşmış, etrafına ve topluma karşı duyarlılığı yüksek, işine tutkuyla bağlı ve birlikte başarmaya inanan takım arkadaşlarını şirkete katmaktır.

Siz de ekibimizin bir parçası olmak isterseniz aşağıdaki açık pozisyonlarımızı inceleyebilir ve başvuru yapabilirsiniz.

E-mail: insankaynaklari@namet.com.tr
iletişim 0850 220 10 14